People Intelligence Platform
HR hat kein Tool-Problem. HR hat ein Datenproblem. Get Ikigai erfasst HR-Daten, kartiert Kompetenzen, identifiziert Lücken und verwandelt jede Erkenntnis in einen konkreten nächsten Schritt: einstellen, weiterentwickeln, befördern oder planen — Compliance by Design.
Die Ergebnisse, die HR messbar, strategisch und zukunftsfähig machen.
Treffen Sie Personalentscheidungen mit derselben Sicherheit, mit der Finance über Budgets entscheidet. Ein vollständiges, stets aktuelles Bild jeder Kompetenz, Lücke und jedes Potenzials.
Restrukturierung, Wachstum, neue Märkte — jede Veränderung trifft Ihre Belegschaft. Sehen Sie die Auswirkungen in Echtzeit: welche Fähigkeiten vorhanden sind, was fehlt und was zu tun ist.
Besetzen Sie Rollen intern, bevor Sie extern rekrutieren. Entwickeln statt einstellen. Investieren Sie L&D-Budgets dort, wo sie wirklich etwas bewegen.
Bedarfsanalyse, Recruiting, Onboarding, Entwicklung, interne Mobilität, Vergütungsarchitektur — vernetzt in einer Plattform.
Tiefe, strukturierte Intelligence über Ihre gesamte Organisation — erhoben durch Gespräche, nicht durch Fragebögen.
Individuelle, personalisierte KI-Chats zur Erhebung tiefer Daten von Mitarbeitenden, Teamleads, Leadership und Talenten.
Alle Daten werden zu vernetzten, stets aktuellen Erkenntnissen synthetisiert. Kompetenzen werden kartiert, Lücken identifiziert, gewichtet und im Zeitverlauf prognostiziert.
Mehr als nur Dashboards — jede:r Stakeholder:in sieht den nächsten relevanten Schritt, um Ziele zu erreichen.
Die KI schlägt vor und befähigt. Menschen geben Input und entscheiden. In jedem Schritt bleiben Menschen in Kontrolle.
KI-Chat statt Formularen und Workshops — Daten in Tagen, nicht Monaten. Asynchron, pausierbar, ohne Terminkoordination.
Mitarbeitende, Führungskräfte und Leitung in einem stimmigen Bild. Biases und blinde Flecken werden ausgeglichen und reduziert.
15–30 Minuten Chat, sofortige nächste Schritte, automatisierte Bewerbungen → minimale Hürden, hohe Interaktionsraten.
Vier Szenarien. Von KI-Interviews über Erkenntnisse zu konkreten Maßnahmen.
Szenario · illustrative Fallstudie
Ergebnis: 2 intern besetzt (schneller, günstiger). 3 externe Einstellungen mit realistischen Anforderungen = schnellerer Pipeline-Aufbau, besserer Fit.
Szenario · illustrative Fallstudie
Ergebnis: Sarah bleibt, statt zu gehen. Marketing wird frühzeitig informiert. Die Hiring-Managerin bekommt eine Kandidatin, die die Daten bereits kennt.
Szenario · illustrative Fallstudie
Ergebnis: Volle Compliance in 4 Wochen. Prüffeste Begründung pro Rolle. Typische Beratung: 6–12 Monate, 150.000 €+ Honorare.
Szenario · illustrative Fallstudie
Ergebnis: Ein kalkulierter, quartalsweiser Plan, den der CEO freigeben kann.
Geben Sie HR das Dashboard, das die Sprache des CFO spricht.
Live ansehenWissen, welche Skills Ihnen in 18 Monaten fehlen — bevor es zu spät ist.
Live ansehenDie EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Tagen erfüllen, nicht in Monaten.
Live ansehenKritische Rollen intern besetzen — bevor Ihre besten Leute sich umschauen.
Live ansehenMitarbeitende strategisch im Einklang mit der Unternehmensstrategie entwickeln.
Live ansehenÜber den Lebenslauf hinausgehen. Verstehen, was Kandidat:innen wirklich können.
Live ansehenJedes Modul ist eigenständig. Datenerhebung und Setup in einer Woche. Erweitern Sie, wann immer Sie bereit sind — dieselben Interview-Daten speisen jedes Modul.
Recruiting? Pay Grading? Workforce Planning? Was auch immer am dringendsten ist. Setup, Integrationen und KI-Interview-Rollout laufen parallel.
Interview-Abschlüsse, erste Erkenntnisse, erste Maßnahmen. Jede Erkenntnis wird präsentiert und übersetzt sich in eine relevante Aktion.
Strategie-Input hinzufügen. Weitere Module ergänzen. Gleiche Interview-Daten, mehr Wert. Keine Neuimplementierung.
Daten bleiben in Europa. Ohne Ausnahme. Einwilligungsmanagement, Auskunfts- und Löschrechte, rollenbasierte Zugriffskontrolle, vollständige Audit-Trails.
Von Tag eins als Hochrisiko-System konzipiert. Human-in-the-Loop, Bias-Erkennung, technische Dokumentation. Keine Emotionserkennung — nie gebaut, wird es auch nie.
Vollständige Audit-Trails. Wer hat was gefragt, wer hat was gesehen, wer hat was entschieden — durchgängig erfasst für Betriebsrat und externe Audits. Entscheidungen werden transparent und argumentierbar, und die Privatsphäre der Mitarbeitenden bleibt geschützt.
Frist Juni 2026. Job-Architektur, Grading-Reports und Pay-Gap-Analyse — in Wochen geliefert, nicht in Monaten.
30 Minuten. Sie erleben das KI-Interview selbst, sehen die Synthese in Aktion und gehen konkrete Maßnahmenketten an einem realistischen Datensatz durch.
